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| 지원요건 | 지원수준 | |
|---|---|---|
| 고용유지(휴업) | 역(歷) 월에 의한 1개월의 단위기간 동안 당해 사업장의 총근로시간이 기준기간의 총근로시간보다 20/100이상을 초과하여 감소하는 조치를 행하고, 당해 고용유지 기간에 대해 휴업수당 등 금품이 지불된 경우 |
사업주가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급한 휴업수당의 2/3(대규모 기업1/2)를 지원(1일 한도 6.6만원) *단, 대규모기업이 근로시간 단축률 50% 이상인 경우 2/3 지원휴업·휴직의 고용유지조치일수를 합하여 당해 보험연도의 기간(1년) 중에 180일을 한도로 지원 |
| 고용유지(휴직) |
고용유지조치 대상자에게 1개월 이상의 유급 휴직을 실시하는 경우 |
사업주가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급한 휴업수당의 2/3(대규모 기업1/2)를 지원(1일 한도 6.6만원) *단, 대규모기업이 근로시간 단축률 50% 이상인 경우 2/3 지원휴업·휴직의 고용유지조치일수를 합하여 당해 보험연도의 기간(1년) 중에 180일을 한도로 지원 |
| 고용유지(무급휴업·휴직) |
고용조정이 불가피한 사업주가 법에 따른 무급휴업·휴직을 실시하는 경우, 심사위원회가 무급휴업 휴직 필요성, 근로자 복귀가능성, 직업능력 향상 계획 등을 심사하여 지원 대상으로 결정하는 경우 |
심사위원회가 근로자 평균임금 50%(1일 한도 6.6만원)범위 내에서 지원금 결정(최대 180일 한도 지원) |
