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산재/고용보험

고용보험 사업주지원제도
고용창출장려금
통상적 조건 하에 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원
  지원요건 지원수준
일자리 함께하기

주 근로시간 단축제: 근로기준법 개정에 따라 주 노동시간을 단축하고 실업자를 고용하여 근로자 수가 증가한 경우

교대제 도입 · 확대: 교대제를 새로 실시하거나 조를 늘려 실시하고 실업자를 고용하여 근로자가 증가한 경우

실 근로시간 단축제: 주 평균 초과노동시간을 2시간 이상 단축하고 실업자를 고용하여 근로자가 증가한 경우

일자리 순환제: 30일 이상 유급휴가 부여 등으로 일자리 순환제를 실시하고 빈 일자리에 실업자를 고용하여 근로자가 증가한 경우

신규채용 인건비: 증가 근로자 수 1인당 월 40~100만원, 1~2년 지원

임금감소분 보전: 사업주가 재직근로자의 임금감소분을 보전할 경우 월 최대 40만원, 1~2년간 지원

교대제 개편, 실근로시간 단축, 일자리 순환제: 근로자 1명당 월 40~80만원, 1~2년간 지원

국내복귀기업 국내복귀기업 지정(산업통상자원부장관이 지정) 후 5년 이내인 기업에서 근로자수가 증가한 경우 신규고용 근로자 1인당 월 30~60만원 지원
신중년 적합직무

아래 요건 중 어느 하나에 해당

만 50세 이상의 실업자를 신중년 적합직무에 채용하여 3개월 이상 고용 유지

최저임금액 이상의 임금을 지급하고 1개월 소정근로시간 60시간 이상이며 4대보험에 가입하고 근로계약기간의 정함이 없는 근로자인 경우(단 만 55세 이상의 근로자와 2년을 초과한 근로계약을 체결하는 경우는 예외적으로 인정)

신규 고용한 근로자 수 1인당 월 40~80만원 지원
고용촉진장려금 아래 ①또는 ②에 해당하는 실업자를 고용하여 6개월 이상 고용유지
① 고용촉진장려금 지원대상 취업지원프로그램 이수자
② 취업지원 프로그램 이수 면제자: 중증장애인, 가족부양의 책임이 있는 여성 실업자, 섬지역 거주자
신규 고용한 근로자 수 1인당 월 30~60만원 지원
청년추가고용 아래 요건 모두 충족

기업규모에 따른 일정 수준 이상의 청년을 정규직으로 신규 채용

신규채용 청년에 대하여 6개월 이상 고용 유지

청년을 추가 채용하여 기업전체 근로자 수가 증가

최소고용유지기간(6개월) 종료 후 3개월 이내에 장려금 신청

청년 추가 채용 1명당 연 최대 900만원을 3년간 지원하되, 기업 규모별 지원인원 차등화
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